Причем еще до отпускной кампании вузам будет переведено 900 млн. злотых. Затем, по мере принятия бюджетов 2014 и 2015 гг. будут выделены оставшиеся 1,8 и 2,7 млрд. злотых.
Эти мероприятия стали логическим продолжение политики польского правительства, последовательно адаптирующего национальную программу развития человеческого капитала к принятым в Европейском Союзе стандартам. Развитие образование – один из этих стандартов, а состояние высшей школы – важнейший критерий достижений в этой области.
Кроме того, повышение окладов должно, хоть в какой-то мере, нивелировать разрыв в оплате труда польской профессуры с их западными коллегами. Конечно, предусмотренное ежегодное (на период 2013-2015 гг.) 9% повышение окладов, проблемы оттока кадров за границу не решит, но усилит привлекательность работы в Польше для ученых из соседних стран, не входящих в ЕС.
Не следует отождествлять принятые меры и лишь с политикой «выравнивания возможностей» на общем европейском образовательном пространстве. Механизм реализации программы роста зарплат преподавателей отличает чисто экономическая обоснованность, рассчитанная на стимулирование активности и научного роста педагогических кадров. Дело в том, что Министерство выделяет средства вузам, гарантируя лишь повышение минимальных окладов, перекладывая на плечи руководства учебных заведений задачу поощрения проявленного работниками усердия.
