Представники Європейського центрального банку повідомили про реалізацію нової програми банку – Цього разу у центрі уваги керівництва фінансової установи опинилися проблеми персоналу.
Банкіри вирішили збільшити відсоток жінок, які займають керівні посади в ЄЦБ.
Політика паритету (так названа програма гендерної рівності в банку) ставить за мету досягти до кінця 2019 року дворазового зростання кількості жінок, які займають вищі та середні ступені у службовій ієрархії банку. Зараз у ЄЦБ жінки становлять 14% від числа вищих та 17% менеджерів середньої ланки. Ще гірші справи з топ-менеджментом. Сьогодні серед директорів та у раді керуючих немає жодної жінки. У банку підкреслюють, що ситуація, що склалася, багато в чому пояснюється традиціями, що вкоренилися тут. Змінити менталітет працівників, котрі вважають керівну роботу суто чоловічою справою, вважають тут основним завданням на найближчі 5 років.
