Для многих организаций стал стандартным такой поиск специалистов, когда они обретают прекрасного работника, а заработную плату начисляют ему меньше, чем он заслуживает на самом деле. Почему достойные работники соглашаются на такую деятельность и прощают несправедливость? На самом деле, все очень просто. Соискателю сложно отказаться от предлагаемой вакансии, когда финансы уже заканчиваются, а другой работы на примете не имеется, тогда любая предлагаемая должность становится настоящим спасательным кругом.
Одним из самых известных методов привлечения специалистов, пришедших по объявлению, являются многочисленные обещания, которые вряд ли будут исполнены. Иногда лиц, устраивающихся на работу, поражают обещанные премиальные и социальный пакет. Но как только возникнет вопрос: за что будут начисляться такие выплаты и какие соцгарантии будут включены в договор, никто толком не сможет разъяснить данную ситуацию.
Многие компании в объявлениях о работе указывают максимально завышенную зарплату, но устроившись на работу, человек обнаруживает, что начислена минимальная зарплата. И тогда появляется только один способ увеличения дохода – повышение профессионального уровня до максимума.
Увидев то, как человек работает за двоих, возможно ему и увеличат зарплату.
Также существуют такие собеседования, на которых умышленно занижают зарплату и смотрят, будет ли человек бороться и отстаивать свое мнение. Чаще всего такие собеседования проводятся в сфере торговли, где просто необходимо уметь оспаривать свою точку зрения и набивать цену.
Нужно ли оставаться на такой работе, которая сулила большего, а на самом деле все иначе. Не нужно сразу бросаться в крайность и убегать, хлопнув дверью. Если работа нравится, тогда, возможно, есть смысл немного поторговаться с работодателем. Важно, дать себе правильную профессиональную оценку на рынке труда.
